最近听说大阪的行政书士事务所接到越来越多中国客户的咨询，内容如下：

“听说最近经营管理签证的审批标准收紧，导致技人国签证要求也变得更严格了，这样真的没问题吗？”

“我朋友续签时被要求补充材料。是法律变更了吗？”

首先明确结论：针对“技术·人文知识·国际业务”在留资格本身的法定要求并未发生变更。

但审查现场的“操作规则”及“核查严格程度”确实较以往有所提升。本文将基于入国管理局官方公告及指南，解析为何会产生“收紧”的感受，并说明其背景与应对策略。

1. 纳税与社保履行核查趋严

最显著的变化在于“是否正确缴纳税金及养老金/健康保险”的审查。不仅是永住许可，工作签证的更新与变更时也面临更严格审查。

出入国在留管理厅公布的《在留资格变更、在留期间更新许可指南》中明确规定：

“履行纳税义务”、“履行出入境管理法规定的申报义务”

以往即使存在少量欠缴或延迟缴纳的情况，只要具备“支付意愿”仍可能获准更新居留。但如今“未缴纳税款及社会保险”将直接导致居留期限缩短（例如三年缩短为一年）或面临不予批准的风险。

尤其在近年法律修订讨论（如永久居留许可制度调整）之后，日本全国范围内已形成严格审查公共义务履行情况的趋势。这正是人们普遍感受到“审查趋严”的重要原因之一。

2. 明确“专业领域”与“业务内容”的关联性

其次是关于“在校所学内容”与“工作内容”关联性的审查。对此，出入国在留管理厅在《关于明确“技术·人文知识·国际业务”在留资格等事项的指南》中提供了更具体的案例说明。

“要认定属于’技术·人文知识·国际业务’在留资格的活动，必须确保所学专业科目与拟从事业务所需的知识技术存在关联性。”

此次指南修订（2024年修订版）特别针对专门学校毕业生，细致梳理了“专业科目与业务内容关联性”的灵活认定与不予认定的具体情形。

表面看似放宽了要求（更具灵活性），但反过来说，这意味着“入管厅明确了判断标准＝模糊说明不再被接受”。对于以往可能被默许的“关联性较弱的业务”，如今将更严格地要求说明责任。

3. 对简单劳动的警惕

在酒店、餐饮、便利店、制造现场等场所雇佣外国人时，必须证明其从事的并非“现场简单劳动（体力劳动）”，而是“需要专业知识的业务”。

虽然指南和审查要领未作修改，但实务中，当审查方产生“实际是否属于简单劳动？”的疑虑时，要求补充材料（修正）的情况呈增加趋势。

尤其在派遣合同中，派遣单位需提交比以往更详尽的说明文件，阐明具体业务内容及指挥命令体系。

总结：并非收紧政策而是“规范化”

结论是：签证并非“无法取得”。对于认真履行雇佣管理、安排员工从事正当业务的企业而言，无需担忧。

但“文件准备难度”确实提升了。

  • 是否遗漏社会保险参保记录？
  • 能否依据指南逻辑性地阐明业务内容与专业背景的关联性？
  • 若涉及现场作业，能否说明其必要性及职业发展路径？

在申请阶段完美阐明这些要点，正是顺利获批的捷径。

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